党组织“伯乐”回忆为何提拔李长春

李长春经过了14年,先后上了8个台阶。而每上一个台阶,均离不开其曾所在党组织的“伯乐”们的培养和推举。

    2014年底,李长春的新书《辽沈大地改革潮》出版发行。该书附录部分收录的曾任沈阳市委常委、秘书长的刘尊田所撰写的《青出于蓝胜于蓝》一文,记录了李长春成长为一名领导干部的历程。
 
资料图:李长春看望文艺界人士
 
    李长春1966年毕业于哈尔滨工业大学,正赶上“文革”,一直等到1968年春,才被分配到沈阳开关厂。他最初到车间工段当工人、技术员,其后被选调到电器工业公司、电器控制工业公司,历任副经理、经理,然后被选调到市机电工业局任副局长、常务副书记。在这个时期,李长春经过了14年,先后上了8个台阶。而每上一个台阶,均离不开其曾所在党组织的“伯乐”们的培养和推举。
 
    1981年9月前后,沈阳市委第一批选了李长春、任殿喜、周勇顺等3位年轻干部,并将他们3位放在市委副秘书长的位置上,以利于近距离地考察和培养。
 
    刘尊田于1982年4月到沈阳市委当秘书长时,李长春第一次向刘尊田汇报的题目,是反浪费问题。李长春开门见山地说:“关于反浪费,我们过去只强调解决跑、冒、滴、漏,注意拣浮财,而浮财拣得差不多了,运动又如何深入呢?我认为应向深挖底财的方向发展。”李长春接着又说:“所谓底财,既包括产品设计、工业改进,也包括物化劳动的节约,这方面的浪费,也是很惊人的,其潜力是很大的。”
 
    第二次是谈企业整顿问题,李长春把沈阳国营企业的现状,概括为“三老两差”,即产品老化、技术老化、设备老化,产品质量差、经济效益差。由此,李长春便提出了一个新的改革思路:“现在就我们企业的现状,就整顿抓整顿不行,必须将沈阳工业企业的调整、改组、联合全面地抓起来,否则将影响这个经济与社会的综合效益。”
 
    经辽宁省委考核批准,李长春于1982年8月进入沈阳市委常委,担任副市长兼市经委主任,又于1983年4月,他39岁时被选为沈阳市市长。(据经典网旧闻综合)

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